企業が障がい者の雇用を促進する目的でつくる子会社のこと。 障がい者雇用促進法は従業員56名以上の民間企業に対して、全従業員の2.2％以上は障がい者を雇うよう義務づけていますが、特例として、事業者が障がい者のために特別に配慮した子会社を設立し、一定の要件を満たした上で厚生労働大臣の認可を受ければ、その子会社の障がい者雇用数を親会社および企業グループ全体の雇用分として合算することが認められています。 これを「特例子会社制度」といいます。

設立	2011年7月1日　　資本金500万円 ＊親会社である 株式会社フジデリカ・クオリティ（以下ＦＤＱ）100％出資子会社
設立主旨	①フジカンパニーの一員として地域への貢献を行ううえで、障がい者の雇用創出を行う。 ②企業特性（製造）として障がい者雇用に適性のある作業と作業量が見込める。 ③ＦＤＱ全体の生産性に寄与できる可能性が高い。
事業開始	2011年7月16日
特例子会社 認定	2011年12月15日
事業内容	ＦＤＱで使用する野菜、果実等の前処理業務委託
事業所	松山市安城寺町571-2（フジデリカ・クオリティ本社工場1階） ※FDQ法定雇用率　2018年 5.44%
従業員数	11名（内障がい者 9名）

• ノーマライゼーション（Normalization）の理念にしたがい、共生社会づくりに取り組みます。
• 人にやさしく、地域にやさしい企業づくりを目指します。
• 職業的自立と社会参加の場を創出します。